過完年回來上班的第一個(gè)周，老板約我談話了，和我談話的第一句就是：部門優(yōu)化人員架構(gòu)，你不在裁員名單內(nèi)，希望接下來的一年你能夠提供更高價(jià)值的服務(wù)。

大部門公司在開年后都會(huì)以優(yōu)化部門架構(gòu)為由，把一些工作上沒有特別大的貢獻(xiàn)、長(zhǎng)期占坑的員工勸退。說好聽是勸退，實(shí)際上辭退。這個(gè)在職場(chǎng)上是一個(gè)很正常的現(xiàn)象，一旦你不能給企業(yè)帶來等價(jià)值的交換，那你遲早將會(huì)立場(chǎng)。

我是16年年底來的這家公司，算下來有2年了，2年的時(shí)間里面，從在公司從事會(huì)計(jì)工作，每天主要負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)核算，編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表，剛來的那年還好，但是到18年的時(shí)候，工作很忙，恰好也報(bào)考的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，面對(duì)三科考試，我每天都還要加班，那段時(shí)間太幸苦了，每天下班到家都差不多9點(diǎn)多了，同事都勸我說棄考算了；從17年年底開始備考，堅(jiān)持了一年，最終在18年11月公布的成績(jī)單上看到了自己滿意的分?jǐn)?shù)，我就知道幸苦沒有白費(fèi)。

就在最近，我還領(lǐng)取到了中級(jí)證書，關(guān)于我工作期間考證，老板其實(shí)是知道的，畢竟我們公司不是很大，也就那么幾十個(gè)人，可能是知道了我成功領(lǐng)證的消息，所以沒有將我辭退，要知道，有了中級(jí)證書，在會(huì)計(jì)職場(chǎng)是非常容易的，大部分財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管招聘的第一條件就是要持有中級(jí)職稱，所以為什么沒有被裁員。

可見，證書對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)越來越重要了。

在會(huì)計(jì)職場(chǎng)，證書一定不能少，新的一年已經(jīng)過去六分之一了，還沒有證書的會(huì)計(jì)人必須在2019年拿到一本高薪證書，作為自己升職加薪的的條件，看看職場(chǎng)對(duì)會(huì)持證的要求吧：

月薪8000的出納要求有初級(jí)會(huì)計(jì)證書

圖片截自智聯(lián)招聘網(wǎng)站

月薪9000的總賬會(huì)計(jì)要求有中級(jí)會(huì)計(jì)證書

月薪20000的財(cái)務(wù)經(jīng)理要求有CPA證書

月薪30000的高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理要求有CPA、ACCA或者中級(jí)

圖片截自智聯(lián)招聘網(wǎng)站

1、財(cái)務(wù)人員要從價(jià)值守護(hù)者向價(jià)值創(chuàng)造者進(jìn)行轉(zhuǎn)換；財(cái)務(wù)扮演的角色正從支撐業(yè)務(wù)向引導(dǎo)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變。

好多人也在問：財(cái)務(wù)能為公司創(chuàng)造價(jià)值嗎？若是財(cái)務(wù)單純的就是核算記賬，就不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值！

2、作為企業(yè)的CFO，必須要具備CEO的視野和能力，需要縱覽全局。CFO要做的就是輔助CEO做企業(yè)經(jīng)營(yíng)。

會(huì)計(jì)人員必須要有跨界的思維！會(huì)計(jì)人員不要僅僅成為公司發(fā)展過程中的跟隨者、觀察家，更要成為公司發(fā)展的引領(lǐng)者、戰(zhàn)略家！

3、未來的會(huì)計(jì)，將是“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”時(shí)代，那些固步自封的老會(huì)計(jì)們將會(huì)被行業(yè)淘汰。

大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)的工作將更加輕松！會(huì)計(jì)人員占公司總?cè)藬?shù)的比例將更加降低！會(huì)計(jì)服務(wù)眾包的模式更加盛行！財(cái)務(wù)的自由度將會(huì)變得更高！財(cái)務(wù)管理的邊界將會(huì)更寬泛！

于財(cái)務(wù)人而言，有一本證書是你做會(huì)計(jì)的基本條件，但是從事會(huì)計(jì)工作，不學(xué)會(huì)提升自己，依舊停留在算賬、貼發(fā)票等基礎(chǔ)性取代性強(qiáng)的工作，企業(yè)將更愿意用機(jī)器人來取代你，投入成本低回報(bào)效率高。

所以不要有一份穩(wěn)定的工作就非常滿足了，這是相對(duì)于保守型的職場(chǎng)人而言。抱有這種想法的人，是非?？膳碌?。因?yàn)榘灿诂F(xiàn)狀會(huì)逐漸的被淘汰，溫水煮青蛙式的淘汰比被直接“炒魷魚”還要嚴(yán)重。因?yàn)橹苯与x職還會(huì)想著提升能力來找工作或者創(chuàng)業(yè)，但安于現(xiàn)狀每天混日子的人，等到被淘汰再想學(xué)習(xí)的時(shí)候已經(jīng)晚了。